永遠不要打探別人的工資_搜狐健康_搜狐網
作者：魏漸
為什麼要去談工資這個話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心瞭，他也沒法開心，他不開心瞭，你也沒法開心。
01
幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。突然有人問：“誒，你工資多少？”
“額……14K……”。
被問者顯得有些拘謹，但見對方是新人，一臉真誠的樣子，半推半就還是說瞭。
而後各自陷入瞭沉默。
02
剛畢業那年，我也對別人的工資充滿好奇。最主要的原因是自己工資太低。每個月除瞭房租與飯錢就所剩無幾。
與此同時，基本上每天都加班到晚上七八點，回傢後鉆進樓下的快餐店吃個飯就十點半瞭。連看電影都提不起興趣，倒頭就睡。
那時，我覺得我是這個部門最忙的人，強烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。
03
有天中午吃飯，我有意無意地問瞭一位同事關於工資的事。這個男孩比我早來兩個月，盡管不是一個組裡的，但都因為我們都喜歡打球，所以工作之餘接觸比較頻繁。
結果自然是我很不開心。
不僅因為他工資比我高，問題的關鍵在於他比我還低一屆。進而我認為公司在待遇上是不公平的。你要說他做的事情比我的重要，或者他的才能完全在我之上的話，我心服口服。但好像也沒有啊。
不過，我從未在公開場合表露過我的不滿。
其實，那時的我喜歡刷空間。傍晚的紅色夕陽，清晨綠色的行道樹，一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間裡感慨一下。但關於工作的事情，我絕口不提。偶爾提到，也僅僅隻是表達一下今天很累，鼓勵自己堅持，雲雲。
我認真地分析瞭一下，自己做的事情雖然很多、很雜，但確確實實不夠重要。一個公司為什麼要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢？除非你成為更重要的人，做更重要的事。
一想到這兒，我也就不那麼憤懣瞭。
依然每天上班下班，極少遲到，盡最大的努力完成手頭的每一個任務。基本上每個月都能拿到一百塊的全勤獎，甚至還有一次被提名優秀員工，雖然最後沒能“晉級”，卻也讓我高興瞭一陣。
04
在我轉正後的第二個月，月中發工資的時候我發現卡上錢竟然多瞭一千塊，心裡的高興自不必說。
第一次有些疑惑，是不是財務搞錯瞭。但接下來的每個月也是按這個標準發的。偌大一個公司，扣錢不通知也就算瞭，連加工資也不說一聲，也是醉。
這就更加印證瞭我之前的想法是對的：要想拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。
但後來的經歷並未如我所願。
因為，在一個體系龐大的公司裡，一旦你被固定在某個崗位上，那麼你所接觸到的大多數事情都是崗位相關的，尤其是輔助性崗位，它或許不可或缺，卻永遠不可能占據主導。
因而，在“做更重要的事”的路上，我受挫瞭。
一年之後，我選擇瞭離開。
05
當我立志成為一個“更重要的人”以後，我就不那麼在意幾百塊的差距瞭。
我知道自己還有很多需要去彌補的地方，而我的工作又恰好能夠補足我的短板，而不至於讓我過於窘迫，還有什麼好抱怨的呢？
關鍵是，我知道抱怨沒有用，反而會起到副作用。讓你的心境變得很差，幹什麼都很難幹好。
06
我並不是想慫恿你用理想麻痹自己，說錢不重要、工資不重要。
我們都需要用錢養活自己養活傢人。但是，在你人生中的很長一段時間，你必須承認，你還不具備讓自己活得逍遙自在、年薪百萬千萬的能力。
有人工資比你高，那是因為別人有技術有本事啊；別人工資比你高，那是因為別人做事優秀啊……你有什麼？
你隻會對著電腦刷微博，刷完微博打開手機刷朋友圈，吃飽瞭發現微信群裡老板交代瞭個任務趕緊回個“好的”，磨磨蹭蹭處理完又不知所措瞭……
你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優待和報償，憑什麼？
07
一位前輩告訴我說，在他工作的六年中，從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門裡，數他的工資漲的最快。第七年的時候，他毅然決定辭職創業。老板極力挽留，他還是辭職瞭。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活瞭。
從薪水的角度講，他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。他說：“為什麼要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心瞭，他也沒法開心，他不開心瞭，你也沒法開心。大傢都不提，皆大歡喜，不好嗎？”
別人的工資多少，你知道瞭又怎樣？老板又不會根據別人的工資來確定你的工資。畢竟，一個公司是根據崗位來定薪的，既然工資低，那就選一個薪水更高的崗位唄。
如果不能更好的崗位，那是不是應該讓自己再“深造”一下？相信到一定火候，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前，是不是要把手頭的工作先做好呢？
畢竟，抱怨沒用，知道瞭別人的工資也沒用。
如果你真的做的很好，工資卻不見漲，那麼，你盡可以離開這個公司；如果你做的確實很爛，工資也不見漲，那麼，沒開掉就是你的幸運。
當你修煉成佛瞭，你不滿足於自己的小廟，那去大廟啊。而當你隻是一個小和尚，還是省省吧，練功才是現在你最緊迫該去做的。
來源：未見
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